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11、 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。
A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更少
B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


12、 下列关于绩效的说法，正确的是（　　）。
A．绩效是组织对个人的一种承诺
B．绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C．个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D．绩效是员下个人承担的一种责任，与他人无关


13、 关键事件法的特点是（　　）。
A．可以全面考察员工平时的工作表现
B．便于进行员工之间的比较
C．可以削弱评估者主观偏见的影响
D．便于对结果进行量化分析


14、 下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（　　）。
A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D．内部和外部员工援助计划要分别使用


15、 与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（　　）．
A．招聘经费非常有限
B．需要招聘的是初级岗位人员
C．现有人员不具备岗位所需的技术
D．缺少能提供新思想且具有不同背景的员工


16、 未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。
A．1个月
B．4个月
C．70天
D．40天


17、 关于薪酬作用的说法，正确的是（　　）。
A．薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B．薪酬无法体现员工的个人价值
C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D．薪酬政策可以引导企业实施战略转型


18、 下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（　　）。
A．“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B．“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C．“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D．“大七”人格理论和“大五”人格理论完伞不同


19、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）0
A．绩效管理是一个完整的管理过程
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效管理可以促进企业绩效的提升


20、 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。
A．反应评估
B．学习评估
C．结果评估
D．工作行为评估

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