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71、 劳动法是调整（　　）的法律规范的总称。
A．劳动关系
B．雇佣关系
C．经济关系
D．劳务关系
E．与劳动关系有密切联系的其他社会关系


72、 根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有（　　）。
A．工作负荷
B．荣誉
C．公平
D．社交
E．职位


73、 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。
A．公司战略
B．可获得的培训资源
C．公司文化
D．人员素质状况
E．组织目标


74、 绩效考核指标的类型包括（　　）。
A．行为指标
B．结果指标
C．动机指标
D．软指标与硬指标
E．“特质、行为、结果”三类指标


75、 下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。
A．职位评价是对未来职位状况的预测
B．职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性
C．职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价
D．职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
E．通过职位评价得出企业的职位评价序列


76、 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）。
A．职位薪酬
B．奖金
C．技能薪酬
D．福利
E．能力薪酬


77、 关于人口资源、人力资源与人才资源的说法，正确的是（　　）。
A．人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体
B．人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
C．在发育成长期(我国规定为16岁以前)和老年期的人口，不能称为人力资源
D．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
E．人力资源隶属于人才资源，即优质的人才资源


78、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。
A．服务意识
B．寻求支持
C．个人效能
D．驱力水平
E．管理才能


79、 下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（　　）。
A．能够比较全面和深入地了解工作要求
B．适用于脑力劳动要求比较高的工作
C．成本低、经济实用，且易操作
D．呵能使员工产生被监视的厌烦心理
E．可以分为结构化观察法和非结构化观察法


80、 下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（　　）。
A．在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B．在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大
C．在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D．在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

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