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31、 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A．文化因素
B．管理因素
C．社会因素
D．心理因素


32、 不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（　　）。
A．采用稳定战略
B．需要巨大变革
C．时间和经费有限
D．外部环境稳定


33、 资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。
A．工作分析法
B．个案研究法
C．问卷调查法
D．业务流程分析法


34、 我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。
A．中华人民共和国境内的国有企业
B．国家公务员
C．中华人民共和国境内的外商投资企业
D．与国家机关建立劳动关系的劳动者


35、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（　　）。
A．智商不高
B．努力不够
C．题目太难
D．运气不好


36、 下列各项中，属于非经济薪酬的是（　　）。
A．佣金及红利
B．带薪休假
C．企业支付的保险
D．培训机会


37、 关于劳动保护费的说法，错误的是（　　）。
A．劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出
B．企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除
C．企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中
D．劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制


38、 影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。
A．管理层对新观点和新思想的接纳程度
B．受教育程度
C．工作的挑战性
D．同事问的亲密性


39、 关于工作分析的说法，错误的是（　　）。
A．工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B．工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C．工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D．工作分析的结果应根据变化及时调整


40、 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（　　）。
A．排序法
B．分类法
C．评分法
D．要素计点法

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