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21、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为（　　）。
A．角色模糊
B．角色冲突
C．角色压力
D．角色期望


22、 长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
A．2～3
B．3～4
C．2～5
D．3～5


23、 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。
A．讨论法
B．讲授法
C．视听法
D．案例研讨法


24、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。
A．机械型工作设计方法
B．生物型工作设计方法
C．知觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法


25、 关于培训与开发实施的说法，错误的是（　　）。
A．它是培训与开发计划的具体化
B．它包括培训与开发时间和地点的选定
C．它包括培训与开发效果评估
D．它包括培训与开发的控制


26、 下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（　　）。
A．福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B．最大限度满足员工的最低基本需要
C．对外具有竞争力
D．体现企业的经营哲学和战略目标


27、 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。
A．推理能力
B．空间认知能力
C．数学能力
D．知觉能力


28、 关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。
A．招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B．招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C．招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D．招聘录用的阶段越多，招聘湃始的时间应该越晚


29、 下列关于作业速率的陈述，错误的是（　　）。
A．人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B．短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C．工作实际速率过低可缓解疲劳
D．实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率


30、 通过诗算招聘过程中关键决策点的平均时间问隔来确定招聘时间的方法是（　　）。
A．时间一动作分析法
B．工作公告法
C．过程分析法
D．时间流逝数据法

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