分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

11、 关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）
A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作
C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D．工作实践法适用于短期内即可掌握的工作


12、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程：
A．本我、自我和超我之间相互和谐
B．由自我来协调本我和超我之间矛盾
C．自我实现和实现真实自我
D．不断扩展自我


13、 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。
A．和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B．采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C．采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D．以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分


14、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。
A．情绪衰竭
B．人格解体
C．个人成就感丧失
D．动机丧失


15、 关于压力来源的说法，错误的是（　　）。
A．压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B．生活条件、住房问题等属于生活压力源
C．工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D．社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等


16、 主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。
A．描述性标准
B．量化标准爹
C．基本标准
D．卓越标准


17、 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。
A．工作实践法适用于所有工作
B．观察法仅适用于中高层管理工作
C．主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D．问卷调查法适用于非操作类工作


18、 下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。
A．试用期
B．社会保险
C．福利待遇
D．保守秘密


19、 短期奖励计划不包括（　　）。
A．绩效加薪
B．季度奖金
C．特殊绩效奖励计划
D．现股计划


20、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
A．通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B．通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。
C．进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D．采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。