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21. 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。
A.一般不设立正式的人力资源管理专家
B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动
C.工作重心放在战略制定上
D.工作重心放在招聘和培训上
[答案]:C
22. 企业中相似工作的集合是( )
A.职业
B.工作族
C.职位
D.职责
[答案]:B
23. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
[答案]:D
24. 工作分析的结果是( )。
A.职位说明书
B.只有工作概述
C.只有工作规范
D.以上都正确
[答案]:A
25. 关于工作实践法说法正确的是( )。
A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
[答案]:C
26. 工作描述不包括( )。
A.工作标识
B.工作摘要
C.教育程度要求
D.绩效标准
[答案]:C
27. 作业疲劳产生的原因不包括( )。
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社会因素
[答案]:D
28. 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。
A.目标原则
B.公开公正原则
C.科学性原则
D.计划原则
[答案]:A
29. 影响招聘活动的外部因素是( )。
A.企业自身形象
B.招聘预算
C.竞争对手
D.企业政策
[答案]:C
30. 下列说法中不正确的是( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
[答案]:B

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