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2015年初级经济师人力资源练习试题（14）　

1.工资差别的本质是()。

　　A.劳动者的素质和技能不完全相同

　　B.地区之间的劳动力价格存在差别

　　C.这是一种歧视行为

　　D.不同公司绩效不同

　　【答案】A

　　2.知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。

　　A.竞争性工资差别

　　B.补偿性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.以上都不是

　　【答案】A

　　3.在沿海一些地区,高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800～1000元,这两种工人之间的工资差别属于()。

　　A.补偿性工资差别

　　B.垄断性工资差别

　　C.随机性工资差别

　　D.竞争性工资差别

　　4.在采取计时工资制的情况下,企业可以通过()有效地降低监督成本。

　　A.增加管理人员数量

　　B.建立内部劳动力市场

　　C.制订员工持股计划

　　D.集体谈判确定工资水平

　　【答案】D

　　5.以下()不属于法定休假日。

　　A、中秋节

　　B.五一国际劳动节

　　C.端午节

　　D.重阳节

　　【答案】D

　　6.女职工生育享学不少于()日产假。

　　A.30

　　B.60

　　C.90

　　D.l00

　　【答案】C

　　7.我国《劳动法》规定,我国实行()工资保障制度。

　　A.最低

　　B.基本

　　C.平均

　　D.综合

　　【答案】A

　　8.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的,应当算作()。

　　A.病假

　　B.劳动时间

　　C.事假

　　D.产假实践

　　【答案】B

　　9.《全国年节及纪念日放假办法》规定,凡属于全体公民放假的假日,如果适逢周六日,应当()。

　　A.视工作情况给予补休

　　B.协商确定休假方式

　　C.不补假

　　D.在工作日补假

　　【答案】D

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