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2015年初级经济师人力资源练习试题（11）

　1.内在薪酬包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.带薪假期

　　D.晋升

　　【答案】D

　　2.绩效管理的起点是()。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效考核

　　C,绩效反馈

　　D.绩效计划

　　【答案】B

　　3.确定调查范围是薪酬调查的第()步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　【答案】B

　　4.根据员工的绩效将员工放人薪酬宽带的某个位置是()方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.绩效法

　　D.以上都不是

　　【答案】C

　　5.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。

　　A.市场领先

　　B.市场跟随

　　C.市场滞后

　　D.混合策略

　　【答案】A

　　6.个人奖励计划包括()。

　　A.收益分享计划

　　B.基于团队的奖励计划

　　C.计件制

　　D.以上都是

　　【答案】C

　　7.员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是()薪酬。

　　A.内在薪酬

　　B.外在薪酬

　　C.基本薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】C 来源:考试大-经济师

　　8.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的()作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激励功能

　　C.个人价值体现

　　D.改善经营绩效

　　【答案】C

　　9.薪酬体系设计原则不包括()。

　　A.公平原则

　　B.合作原则

　　C.激励性原则

　　D.经济性原则

　　【答案】C

　　10.选择调查方式是薪酬调查的第()步。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.五

　　【答案】C

　　11.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是()战略。

　　A.市场领先战略

　　B.市场跟随战略

　　C.混合战略

　　D.市场滞后战略

　　【答案】C

　　12.根据员工所掌握技能的多少来确定的基本薪酬的是()。

　　A.职位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.奖金

　　【答案】B

　　13.影响薪酬的外在因素包括()。

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业的经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　【答案】B

　　14.薪酬代表了员工在企业甚至是社会中的地位和层次的是()作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激励功能

　　C.个人价值体现

　　D.提升经营绩效

　　【答案】C

　　15.选择调查方式是薪酬调查的第()步。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.五

　　【答案】D

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