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2015年初级经济师人力资源练习试题（9）1.人员招聘要以提高组织绩效,提高组织竞争力为目标的是()原则。

　　A.目标原则

　　B.公开公正原则

　　C.科学性原则

　　D.计划原则

　　【答案】A

　　2.影响招聘活动的外部因素包括()。

　　A.企业自身形象

　　B.招聘预算

　　C.竞争对手

　　D.企业政策

　　【答案】C

　　3.通过内部电视、电子邮件、企业网页等形式在企业内部展示职位空缺的是()招聘方法。

　　A.人力资源数据库搜素

　　B.工作职位与申请公告

　　C.管理层制定

　　D.内部人推荐

　　【答案】B

　　4.便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是()。

　　A.广告

　　B、报纸

　　C.杂志

　　D.广播电视

　　【答案】B

　　5.发布招聘信息的面越广,接受到该信息的人就越多,这是()。

　　A.广泛原则

　　B.及时原则

　　C.层次原则

　　D.真实原则

　　【答案】A

　　6.某公司招聘共投入10000元,共招聘了50人,招聘单价是()元。

　　A.100

　　B.l50

　　C.200

　　D.250

　　【答案】C

　　7.选择测试是应聘者筛选与录用的第()个环节。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　【答案】C

　　8.招聘原则中科学型原则不包括()。

　　A.标准化

　　B.可比性

　　C.客观性

　　D.主观性

　　【答案】D

　　9.人力需求诊断是人员招聘的第()个环节。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　【答案】A

　　10.招聘时间计划最常用的方法是()。

　　A.时间恒定数据法

　　B.时间流失数据法

　　C.时间间隔数据法

　　D.时间差距数据法

　　【答案】B

　　11.与人力资源数据库搜索相同类型的招聘方法包括()。

　　A.媒体广告

　　B.职业介绍机构

　　C.猎头公司

　　D.工作职位与申请公告

　　【答案】D

　　12.某公司计划招聘50名员工,收到应聘简历tOO份,该公司的应聘比率是()。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　【答案】C

　　13.目前北京市政府规定,招聘信息中不能出现“北京户口”的条件,这是()对招聘的影响

　　A.外部劳动力市场

　　B.国家法律法规

　　C.竞争对手

　　D.企业的政策

　　【答案】B

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