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2014年初级经济师人力资源考前押题及答案一(9)第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

　　第52题 小张高中毕业之后，去上了4年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(　　)是7.5万元。

　　A.上大学的成本

　　B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本

　　D.上大学的心理成本

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

　　第53题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随(　　)变动而变动的规律。

　　A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

　　B.市场

　　C.企业工时政策

　　D.工资率

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　第54题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 (　　)。

　　A.适用特别规定

　　B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定

　　D.适用地方政府规定

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　第55题 (　　)是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　A.效果评估

　　B.反应评估

　　C.投资收益评估

　　D.工作行为评估

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

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