分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

第31题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激励功能

　　C.塑造企业文化

　　D.个人价值体现

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

　　第32题 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是(　　)。

　　A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

　　C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作

　　D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

　　第33题 在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是(　　)方法。

　　A.团队建设

　　B.团际发展

　　C.全面质量管理

　　D.质量圈

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，是一个在长期经营中不断改进质量的过程。

　　第34题 俄亥俄州立大学的研究发现，(　　)得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。

　　A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　B.关注员工的工作

　　C.维持一定绩效水平

　　D.工作管理和关心人

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

　　第35题 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是(　　)。

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。