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2014年初级经济师人力资源考前押题及答案一(4)第16题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是(　　)。

　　A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

　　B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

　　C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

　　D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

　　第17题 绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是(　　)。A.标杆超越

　　B.卓越绩效标准

　　C.IS0质量管理体系

　　D.六西格玛管理

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

　　第18题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为(　　)。

　　A.知识技能

　　B.技术技能

　　C.概念技能

　　D.人际技能

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。

　　第19题 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是(　　)。

　　A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

　　B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划

　　C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：持股多元化型薪酬结构为：薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

　　第20题 社会保险的投保人一般为(　　)。

　　A.国家

　　B.社会保险的管理和经办机构

　　C.用人单位

　　D.劳动者

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。

　　

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