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21. 下列说法错误的有( )

　　A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

　　B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

　　C.情感承诺高的员工干劲充足

　　D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情

　　[答案]:A

　　22. 影响规范承诺的最关键因素不包括( )

　　A.组织对规范承诺的要求程度

　　B.员工的个性特点

　　C.员工所受教育类型

　　D.个体对组织的投入状况

　　[答案]:D

　　23. ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

　　A.人力资源

　　B.人力资源管理

　　C.人事管理

　　D.人力资源管理者

　　[答案]:A

　　24. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )

　　A.物质性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.开发性

　　[答案]:D

　　25. 斯柯特的两个维度是( )

　　A.人性观和环境观

　　B.人性观和财富观

　　C.道德观和财富观

　　D.环境观和发展观

　　[答案]:A

　　26. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )

　　A.古典管理

　　B.人际关系管理

　　C.科学管理

　　D.风险管理

　　[答案]:D

　　27. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )

　　A.吸纳

　　B.创新

　　C.开发

　　D.激励

　　[答案]:B

　　28. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

　　A.工作分析

　　B.工作说明

　　C.工作设计

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　29. ( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.文献分析法

　　D.工作实践法

　　[答案]:A

　　30. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征( )

　　A. 技术能力

　　B.作业能力

　　C.经验

　　D.身体特征

　　[答案]:B

　　31. 招聘活动的标准不包括( )

　　A.恰当的时间

　　B.恰当的来源

　　C.恰当的成本

　　D.恰当的时间范围

　　[答案]:D

　　32. 人力资源招聘的起始阶段是( )。

　　A. 录用结果反馈

　　B.人力需求诊断

　　C.录用决策

　　D.求职者筛选与录用

　　[答案]:B

　　33. 关于录用决策，不合适的陈述是( )。

　　A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

　　B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准

　　C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

　　D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

　　[答案]:D

　　34. 对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是( )。

　　A.制订绩效计划

　　B.选择合格的评价者

　　C.审核原有的考核标准或建立新的标准

　　D.公开交流

　　[答案]:A

　　35. 考核方法的选择，不从哪个角度来概括员工的工作( )

　　A.工作环境

　　B.工作内容

　　C.员工工作的独立性

　　D.工作态度

　　[答案]:D

　　36. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )

　　A.配对比较法

　　B.交替排序法

　　C.平衡记分卡法

　　D.行为锚定法

　　[答案]:C

　　37. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )

　　A.配对比较法

　　B.交替排序法

　　C.平衡记分卡法

　　D.行为锚定法

　　[答案]:C

　　38. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.关键事件法

　　D.强制分布法

　　[答案]:A

　　39. 关于内在薪酬的错误说法是( )

　　A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;

　　B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;

　　C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;

　　D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

　　[答案]:D

　　40. 通过找出企业内各种工作的共同付酬因素，按照一定的评价方法，确定各种工作的具体价值的过程称为( )。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　[答案]:C

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