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　21. 下列说法中不正确的有( )。

　　A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

　　B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

　　C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

　　D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

　　[答案]:D

　　22. ( )不是评估招聘效果的指标。

　　A.招聘预算

　　B.招聘成本

　　C.应聘比率

　　D.录用比率

　　[答案]:A

　　23. 关于确定录用标准，错误的陈述是( )。

　　A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

　　B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

　　C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A+D)

　　D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A+D)

　　[答案]:D

　　24. 良好考核指标体系特征表现不包括( )

　　A.单维度地衡量员工绩效

　　B.指标简单明了

　　C.指标容易测量

　　D.指标不会与其他标准相冲突

　　[答案]:A

　　25. 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择( )作为绩效考核主体。

　　A.绩效评价委员会

　　B.上级主管

　　C.同事

　　D.人力资源部门成员

　　[答案]:C

　　26. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节

　　A.关键绩效

　　B.目标管理

　　C.平衡记分卡

　　D.标杆超越

　　[答案]:D

　　27. 平衡记分卡法设计流程的首要环节是( )

　　A.审视企业战略和竞争目标

　　B.设立绩效指标

　　C.开发各级平衡记分卡

　　D.设定各级指标的评估标准

　　[答案]:A

　　28. 配对比较法正确的操作方法是( )

　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　[答案]:B

　　29. 关于不良事故评估法的错误的是( )

　　A.先确定不良事故的清单

　　B.最后对员工实施相应的人力资源政策

　　C.不能提供丰富的绩效反馈信息

　　D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

　　[答案]:D

　　30. 职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

　　①明确企业基本现状及战略目标

　　②薪酬调查

　　③工作分析及工作评价

　　④薪酬结构设计

　　⑤薪酬预算与控制

　　⑥确定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　[答案]:A

　　31. 在岗培训与开发缺点有( )

　　A.具有现实性和即时性

　　B.理论与实践能够即时地结合

　　C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

　　D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

　　[答案]:D

　　32. 操作示范法说法错误的是( )

　　A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

　　B.适用于具有机械性特点的工种。

　　C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

　　D.这种训练方法比较有趣

　　[答案]:D

　　33. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场()特征。

　　A.劳动力市场的特殊性

　　B.劳动力市场的多样性

　　C.劳动力市场的不确定性

　　D.劳动力市场的难以衡量性

　　[答案]:B

　　34. 劳动力需求曲线的形状是 ( )。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方倾斜的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　[答案]:C

　　35. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

　　A.工资率上升引起劳动力供给的增加

　　B.工资率下降引起劳动力供给的增加

　　C.工资率变动引起劳动力供给的变动

　　D.以上都不对

　　[答案]:C

　　36. 以下说法错误的是( )

　　A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

　　B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;

　　C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

　　D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

　　[答案]:D

　　37. 哪个不属于全体公民放假的节日( )

　　A.中秋节

　　B.五一国际劳动节

　　C.端午节

　　D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日

　　[答案]:D

　　38. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　[答案]:B

　　39. 依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　A.1个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]:C

　　40. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　A.非因工负伤

　　B.患病

　　C.试用期满被证明符合录用条件

　　D.严重违反用人单位规章制度

　　[答案]:D

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