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31、对决策管理层开发的主要内容是( )

　　A.知识和意识、经营技能和领导技能

　　B.专业知识提升

　　C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

　　D.如何处理人际关系

　　标准答案：A

　　答案解析：对决策管理层进行培训与开发的主要内容包括：知识和意识、经营技能和领导技能

　　32、不同时间阶段的培训开发不包括( )

　　A.职(岗)前培训和开发

　　B.价值观及企业文化塑造

　　C.在职培训和开发

　　D.职外培训和开发

　　答案解析：不同时间阶段的培训开发包括：1. 职(岗)前培训和开发;2. 在职培训和开发;3. 职外培训和开发

　　33、操作示范法说法错误的是( )

　　A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，

　　B.适用于具有机械性特点的工种。

　　C.这种训练方法有时显得单调而枯燥，

　　D.这种训练方法比较有趣

　　答案解析：这种训练方法有时显得单调而枯燥，为此，培训师要结合其他培训与开发方法，最好是交替进行，以增强培训与开发的效果。

　　34、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

　　A.讲授法

　　B.讨论法

　　C.操作示范法

　　D.案例研讨法

　　标准答案：A

　　答案解析：讲授法的优点是可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费

　　35、不属于培训需求分析的方法是( )

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.查阅工作说明书

　　D.头脑风暴法

　　标准答案：D

　　答案解析：培训与开发的基本方法有：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

　　36、下列关于社会保险的陈述，错误的是( )

　　A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有非盈利性

　　D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整

　　答案解析：社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。

　　37、下列关于试用期的陈述，错误的是 ( ) 。

　　A. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

　　B. 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

　　C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

　　标准答案：B

　　答案解析：在劳动合同中约定试用期时，注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　38、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

　　标准答案：B

　　答案解析：只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

　　39、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。

　　A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　C.只要达成协议，就能解除合同

　　D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

　　答案解析：协商解除劳动合同具有如下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

　　40、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

　　A.病假工资不低于该员工工资的80%

　　B.劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

　　C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

　　D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

　　标准答案：D

　　答案解析：员工请假制度主要分为病假和事假两种。企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予3个月到24个月的医疗期。病假工资不低于最低工资的80%。劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬.

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