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　　C: 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

　　D: 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

　　E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

　　答案:A,B,E

　　解析:

　　如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法.如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法.

　　(66) 企业过量持有现金的负面效应包括( ).

　　A: 产生机会成本

　　B: 降低偿债能力

　　C: 增加管理成本

　　D: 增加信用风险

　　E: 降低整体资产收益率

　　答案:A,C,E

　　解析:

　　现金是流动性最好的资产，但过量持有现金会发生机会成本，增加管理成本，降低整体资产的收益率水平.

　　(67) 根据我国安全生产法，生产经营单位的主要负责人应承担的安全生产职责有( ).

　　A: 建立、健全本单位安全生产责任制

　　B: 书写安全生产标语

　　C: 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

　　D: 督促、检查本单位的安全生产工作

　　E: 及时、如实报告安全生产事故

　　答案:A,C,D,E

　　解析:

　　《安全生产法》第l7条将其职责规定为 ：①建立、健全本单位安全生产责任制 ;②组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 ;③保证本单位安全生产投入的有效实施;④督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 ;⑤组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 ;⑥及时、如实报告生产安全事故.

　　(68) 影响企业管理幅度的因素主要有( ).

　　A: 行业特点

　　B: 人员素质

　　C: 组织目标

　　D: 环境特征

　　E: 工作性质

　　答案:A,B,D,E

　　解析:

　　一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特在等多项因素的影响.

　　(69) 企业进行生产过程时间组织的目标有( ).

　　A: 提高生产率

　　B: 降低成本

　　C: 节约生产面积

　　D: 充分利用车间的空间位置

　　E: 缩短生产周期

　　答案:A,B,E

　　解析:

　　生产过程的时问组织就是指在时间上对劳动对象在车间之间、工段之间及工作地之间的运动配合与衔接进行合理的安排和设计.其重要目的是最大限度地提高生产过程的连续性和节奏性，达到提高生产率，降低成本，缩短生产周期的目标.

　　(70)在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).

　　A: 企业目标

　　B: 企业资源

　　C: 企业工作的饱和程度

　　D: 企业工作的复杂程度

　　E: 企业所处的环境

　　答案:C,D

　　解析:工作层面的培训需求分析是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要的知识和技能，了解员工有效完成其本职工作所需具备的条件，找出现实状况与标准的差距，以确定培训需求的相关工作.其主要内容包括 ：①工作的复杂程度 ;②工作的饱和程度 ;③工作的难易程度 ;④工作内容和形式的变化.其他三个选项属于企业层面的培训需求分析.

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